北京時間9月3日，據勇士隊記Dalton Johnson報道，勇士隊與受限制自由球員庫明加之間的續(xù)約拉鋸戰(zhàn)仍未結束。NBA訓練營將于4周后開啟，而庫明加距離接受資質報價的截止日期（10月1日）也已不足一個月。那么，目前雙方的談判進展究竟如何？答案是雙方之間依然有巨大的分歧。

消息人士透露，目前對庫明加而言，那份為期1年、價值790萬美元的資質報價仍是最具吸引力的選擇。勇士隊雖已提出一份為期2年、總金額約4500萬美元的合同，但堅持在第二年設置“球隊選項”；而庫明加及其團隊則明確表示，希望將第二年條款改為“球員選項”。

若庫明加最終選擇簽下資質報價，勇士隊本賽季將基本喪失交易他的可能性，這會對球隊陣容構建造成嚴重影響。因此，勇士隊若想避免這一局面，必須讓庫明加相信球隊的報價遠優(yōu)于“簽下資質報價”這一最后選擇。實現這一目標有兩種路徑：一是放棄“球隊選項”，改為庫明加要求的“球員選項”；二是直接提高前期薪資，降低“球隊選項”在談判中的爭議性。

消息人士稱，勇士隊這份報價的第一年薪資為2175萬美元，但根據NBA“基礎薪資補償規(guī)則”，庫明加若被交易，其“輸出薪資”（交易中計算的薪資價值）僅為該金額的一半。由此可見，這場談判的核心本質是“控制權”的爭奪。

過去四年，庫明加與勇士隊始終未能就幾個關鍵問題達成共識：庫明加目前的球員定位、獲得更多機會后的發(fā)展?jié)摿?，以及他未來的成長上限。而今年休賽期的談判僵局，進一步堅定了庫明加掌控自身命運、決定未來走向的想法。他希望確保無論下一站效力于哪支球隊，從一開始就能獲得舒適的環(huán)境與明確的支持，以保障自己的成長與成功。

外界曾困惑：為何庫明加堅持要通過“資質報價”獲得本質上的“交易否決權”，同時還要求在續(xù)約合同中加入“球員選項”——尤其是在外界普遍認為他可能希望離開勇士隊的情況下。事實上，庫明加不愿在一支曾讓自己感覺像“替罪羊”的球隊里淪為“棋子”；此外，對于即將開啟的NBA第五個賽季，他仍不清楚自己的角色定位——大概率仍無法成為首發(fā)，甚至可能無法進入比賽關鍵時刻的輪換陣容。

對庫明加而言，簽下資質報價確實存在風險，其經紀人亞倫-特納也并未否認這一點。但相比之下，勇士隊面臨的風險要大得多。

勇士隊的核心陣容（庫里、巴特勒、格林）已日趨老化，若讓庫明加簽下資質報價，球隊將失去在NBA交易截止日用來引進大牌球員的“最佳資產”——因為一旦庫明加手持資質報價，其他球隊無法在交易后為其提供提前續(xù)約合同，這使得他的交易價值幾乎為零。

此外，勇士隊還將失去庫明加的“鳥權”（允許球隊超工資帽續(xù)約的特殊權利）；若庫明加在本賽季結束后離隊，勇士隊不僅無法獲得任何回報（要知道此前數年球隊曾拒絕過多次關于庫明加的交易報價），還可能因資質報價引發(fā)的爭議，讓他整個賽季都成為媒體關注的焦點，對球隊氛圍造成干擾。

由此可見，“資質報價”所帶來的“噩夢場景”，對勇士隊造成的損害遠大于庫明加。

庫明加簽下資質報價的潛在風險，最典型的例子是諾埃爾的經歷。2017年夏天，達拉斯獨行俠隊曾為諾埃爾提供一份4年7000萬美元的合同，但他拒絕了這一報價，寄望于后續(xù)能獲得頂薪合同，最終卻未能如愿。隨后，他只能與獨行俠隊簽下一份410萬美元的資質報價。然而，那個賽季他飽受傷病困擾，僅出戰(zhàn)30場，場均僅得4.4分，表現令人大失所望。到了下一個休賽期，諾埃爾只能以一份2年老將底薪合同加盟雷霆隊。

但庫明加的情況與諾埃爾存在關鍵區(qū)別：諾埃爾此前因前交叉韌帶撕裂缺席了整個新秀賽季，且在合同糾紛爆發(fā)前的那個賽季已缺席31場；拒絕7000萬美元合同時，他的生涯場均數據僅為10分7.5籃板（場均出場27.6分鐘），從未具備庫明加這樣的得分能力，二者的合同處境也完全不同。

對庫明加而言，球隊提供的續(xù)約合同與資質報價之間并不存在諾埃爾那樣6600萬美元的巨大差距——若對比1年資質報價（790萬美元）與勇士隊報價的第一年薪資（2175萬美元），差距實際僅略超1300萬美元。此外，庫明加無疑也會通過購買保險來降低潛在風險。這位2021年的7號秀將于10月6日年滿23歲，他有信心自己的下一份長期合同年薪輕松超過1300萬美元。

據悉，國王隊與太陽隊均曾為庫明加提供長期合同，不僅承諾讓他擔任首發(fā)，還明確將其定位為球隊未來的大前鋒人選。消息人士透露，國王與太陽的報價中均包含“球員選項”，但這兩份報價都依賴于“先簽后換”模式，而勇士隊管理層始終未被這類交易方案打動，因此未能成行。

目前，NBA四位受限制自由球員——庫明加、吉迪、卡梅倫-托馬斯、格里姆斯均未完成簽約。這一僵局的“第一塊多米諾骨牌”亟待倒下。消息人士表示，勇士隊與庫明加之間目前“毫無進展”，雙方仍在僵持，等待對方率先妥協(xié)。